近日，总承包公司组织60名职工代表，召开了第九届三次职工代表大会。会议以增强企业发展活力，调动广大员工积极性、主动性、创造性，以建立健全与市场适应、与混改后企业经济效益和劳动生产率相挂钩的薪酬体系为指导思想，通过了《天津市建工工程总承包有限公司薪酬实施细则（草案）》《天津市建工工程总承包有限公司考勤加班管理规定（草案）》及《天津市建工工程总承包有限公司员工补贴及非货币性福利管理规定（草案）》。

       会议决议指出，薪酬改革是完善现代企业制度的重要内容，也是深化收入分配制度改革的重要任务，对进一步发挥薪酬体系的激励作用，提高全员竞争意识、创效意识，提升工作绩效意义重大。三项管理草案中的具体实施方法和标准符合企业实际，使收入分配更加科学、合理、有序，充分体现了员工的岗位价值，切实可行。三项管理草案的审议通过，标志着打破“大锅饭”薪酬改革已全面铺开，必将有力吸引和培育优秀人才和干部，为企业发展提供坚强的人才队伍保障。

       与会人员表示支持公司薪酬改革，今后将积极适应混改后的形势发展要求，进一步提高自身素质，提高工作能力，提高创效水平，为总包公司持续发展做出更大贡献。